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□ 코레일(사장 허준영)은 500명의 인턴사원을 선발하고, 이 중 100명을 정규직으로 채용하는 2010년 신규채용 계획을 16일 공고함
□ 인턴사원 선발인원 500명을 분야별로 살펴보면 사무영업 220명, 운전 50명, 차량 65명, 토목 100명, 전기통신 65명임
○ 인턴사원은 분야별로 전국의 해당소속에서 5월 말부터 10월까지 약 5개월간 근무하게 됨
○ 코레일은 인턴 기간이 만료되는 시점에 별도 평가를 실시해 능력과 열정이 탁월한 우수인턴 100명을 정규직으로 채용할 것임
□ 인턴사원은 만 18세 이상이면 누구나 응시 가능하며, 성별, 나이, 경력, 거주지에 대한 제한은 없음. 다만, 남자의 경우 공고일 현재 병역을 마쳤거나, 면제받은 자이어야 함
□ 응시원서 제출기간은 4월 26일 09시부터 29일 18시까지 4일간이며, 응시원서 제출은 온라인으로만 가능함. 응시자는 코레일 홈페이지(www.korail.com)의 ‘코레일 인턴사원 공개모집 지원’란에 직접 입력하여야 하며, 우편 및 방문 제출은 할 수 없음
□ 전형절차는 1차 서류전형에서 최종선발인원의 4배수인 2,000명을 선발하고, 2차에서 인.적성검사(필기시험)을 통해 2배수인 1,000명을 선발하며, 3차 면접을 통해 최종 500명의 인턴사원을 선발함
□ 이번 인턴사원 선발은 과거와 달리 정규직 채용으로 이어진다는 점이 특징이며, 일정기간 실무경험을 쌓으면서 취업기회를 얻을 수 있어 취업을 희망하는 청년층에게 좋은 기회가 될 것임.
□ 코레일은 이번에 처음 도입한 인턴사원 채용방식을 철저하게 분석해 긍정적인 평가가 나올 경우 앞으로 같은 방식으로 신규인원을 채용할 방침임.
□ 코레일 허준영 사장은 “국가정책의 최우선 과제인 일자리 창출에 적극 동참하기 위해 인턴사원을 선발하게 되었다.”며 “앞으로도 공기업으로서 국가선진화의 한몫을 담당하면서 사회적 책임을 다하겠다.”고 밝혔음
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등록일: 2010-04-16| 조회수: 9777 |
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한국철도공사 공고 제2010-9호
세계1등 국민철도를 지향하며, 녹색성장을 견인하는 한국철도공사에서 진취적인 사고로 꿈과 포부를 실현 할 인재를 모십니다. 특히, 금번 인턴사원 모집은 인턴기간 만료 시점에 별도평가를 통해 철도인으로서 적성과 열정이 탁월한 우수인턴(100명)을 정규직으로 채용합니다.
2010년 4월 16일
한국철도공사 사장
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가. 모집인원 |
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| 분야별 합계 |
사무영업 |
운전 |
차량 |
토목 |
전기통신 |
| 500명 |
220명 |
50명 |
65명 |
100명 |
65명 |
※ 분야별 담당업무
- 사무영업 : 일반사무, 전산, 여객ㆍ화물운송 영업 및 열차조성 등 관련 업무
- 운 전 : 동력차 운전 등 관련 업무
- 차 량 : 철도차량의 정비, 유지보수 등 관련 업무
- 토 목 : 선로의 유지보수 등 관련 업무
- 전기통신 : 전기ㆍ통신시설 및 신호제어설비의 유지보수 등 관련 업무
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나. 근 무 기 간 : 2010. 5월∼10월 (5개월) |
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다. 근무 예정지 : 전국 (분야별 해당 소속) |
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라. 근 무 시 간 : 주 35시간ㆍ일 7시간 내외 |
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마. 보 수 : 월 100~110만원 수준 |
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가. 성별ㆍ연령ㆍ학력ㆍ경력ㆍ거주지 : 제한 없음 |
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다만, 공고일 현재 만18세 이상인 자
※ 관계법령에 의한 취업보호대상자 및 취업지원대상자 우대 |
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나. 병역(남자의 경우) |
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공고일 현재 병역을 필하였거나 면제받은 자 |
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다. 응시 결격사유 보기 |
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가. 접수기간 : ’10. 4. 26.09:00 ～4. 29. 18:00까지 (4일간) |
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나. 접수방법 : 인터넷 온라인 접수만 가능(우편 및 방문접수 불가) |
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다. 지원서 제출 |
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☞ 지원서 접수 바로가기 Click |
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※ 각 전형별 세부일정(전형안내 및 변경사항 등) 및 각 단계별 합격자 발표는 추후 한국철도공사 홈페이지
(www.korail.com)에 별도 게시합니다.
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1) 서류전형 : 지원서 제출(입력) 시 개인별 입력 자료를 토대로 평가 (인턴사원 선발예정인원의 4배수 선발)
※ 서류전형 합격자는 자기소개서(반드시 자필로 작성, A4 3매 이내)를 서류전형 합격자 발표일 익일부터
5일 이내에 우편 제출(도착분에 한함)
* 제출처 : (300-720) 대전광역시 동구 소제동 293-74 한국철도공사
인사운영팀 채용 담당 (봉투 표면에 “인턴사원 응모” 표기 요망)
☞ 자기소개서 양식 [다운로드]
2) 인ㆍ적성검사 (필기시험) : 인성, 적성, 직무능력 등을 평가 (인턴사원 선발예정인원의 2배수 선발)
3) 면접시험 : 코레일 인턴사원으로서의 자세, 마인드, 열정 및 발전가능성 등을 평가
☞ 면접시험에서 최종 합격자 선발 (인턴사원 선발예정인원 : 500명)
※ 면접시험 시 제출서류(각 1부) : 면접시 제출하여야 함
- 최종학교졸업(예정)증명서, 최종학교성적증명서
- 병적증명서 또는 주민등록초본 : 남자의 경우
- 취업보호(지원)대상자 증명서[보훈대상자] * 모집공고일 이후 발급분만 인정
- 외국어 성적증명서 사본(공고일로부터 2년 이내 취득한 국내 정기시험 성적만 제출)
- 각종 자격증 사본 또는 기타 증빙서류 |
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가. 본 공개모집에 합격한 응시자는 한국철도공사 인턴사원 근로계약을 체결하여야 하며, 인턴기간 수료(계약만료)
시점에 별도평가 등을 통해 우수인턴(100명)은 한국철도공사 정규직 6급 직원으로 신규채용 됩니다.
나. 인턴사원은 한국철도공사 분야별 해당 소속(전국)에 배치됩니다.
다. 정규직 신규임용자는 인턴기간 근무소속과는 별개로 정규직 채용 시 향후 한국철도공사의 인력운용현황을
고려하여 전국을 대상으로 발령ㆍ배치됩니다.
라. 응시지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위내용 또는 임용 결격사유가 발견될 경우에는 언제든지 합격 혹은
임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 한국철도공사의 사원 채용 시 지원 자격이 정지됩니다.
마. 응시자는 응시분야를 복수지원 할 수 없으며, 복수지원이 확인된 응시자는 자동적으로 불합격(무효)처리 됩니다.
바. 시험과정상 부정행위자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간
한국철도공사 직원으로의 채용시험 응시자격을 제한합니다.
사. 응시자 및 각 단계별 합격자는 한국철도공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며,
이를 준수하지 않을 경우 발생하는 불이익에 대하여는 한국철도공사에서 책임을 지지 않습니다.
아. 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
자. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됩니다.
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가. 정규직 채용 : 2010.11월(예정)
☞ 인턴 종료 시점에 각 분야별 상위 20% 이내 우수자 선발
나. 신체조건 [정규직 채용 시 참고사항]
정규직 채용 시 다음의 불합격 신체조건 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 철도안전법 및 공무원 신체검사
규정을 준용합니다.
직 렬
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불합격 신체조건 |
비 고 |
사무영업ㆍ운전
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- 두 눈의 나안시력 중 어느 한쪽이라도 0.5 이하로서,
두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽이라도 0.8 이하인 자
- 시야 협착 1/3이상인 자
- 색각이상자 (색맹 또는 적록색약)
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철도안전법시행규칙 “별표2” 신체검사불합격판정기준 참고
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차량ㆍ 토목ㆍ
전기통신
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- 색각이상자 (색맹 또는 적록색약)
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공무원채용신체검사규정“별표”불합격판정기준 참고
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※ 정규직 채용 시 보수 등 기타사항은 한국철도공사 사규에 의합니다. |
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